1) 질문하기 1. 질문하기는 내담자의 행동을 탐색- 평가-계획을 세우는데 매우 중요하다. 2. 질문의 유용성 4가지 ㄱ. 내담자의 내면 세계로 들어갈 수 있다. ㄴ. 정보 수집이 가능하다. ㄷ. 정보 제공이 가능하다. ㄹ. 내담자가 효과저그로 통제하도록 돕는다. 3. 질문하기 예시 - 언제 집을 떠났나요? - 당신은 계획을 실행했나요? - 당신의 삶을 변화시키기 위해서 오늘은 무엇을 하고 싶나요? 2) 긍정적인 태도 갖기 1. 내담자가 할 수 있는 일에 초점을 맞춘다. 2. 긍정적 진술을 하도록 한다. - 내담자: 저는 메리가 한 말에 화가 났어요 ! - 상담자 : 메리가 그렇게 말해서 화가 났군요 (X) - 상담자 : 메리에게 화가 나는 것을 선택하지 않기 위해서 당신은 무엇을 할 것인가요 ? (..
